クライアント様(企業様)、候補者の方々
及び弊社との関係の中での
求人サーチ・プロセス


1.クライアント様に関するステップ<貴社ニーズの把握ステップ>

弊社コンサルタントによる求人企業様経営課題の把握とコンサルテーション。

2.クライアント様<貴社と弊社とでJob Description 作成>  
人事部門、担当事業部門とコンサルタントとの綿密な打ち合わせにより、求人仕様書を設定する。

3.クライアント様<貴社と弊社とで契約書の締結>                 
人材探索開始に際し、探索プロセス、手数料、支払条件期間等の契約条件をクライアント様と当社で確認いたします。

4.候補者の方々に関するステップ<候補者の方の探索> 
弊社コンサルタントとアソシエイト(専門調査スタッフ)で協力してJob Descriptionに適合する候補者の方々を探索する。                        

5.候補者の方々<面接、エバルエーション、スクリーニング、勧誘>
弊社コンサルタントによる面接、コンサルテーション、仕様等適合する場合は求人企業の説明。

6.クライアント様<候補者リストの提出>
弊社コンサルタントによる面接、スクリーニング後数人の候補者の方をクライアント様にご案内いたします。

7.クライアント様、候補者の方に関するステップ<クライアント面接>
候補者リストの方の貴社人事、担当事業部面接により最終候補者を決定いたします。

8.クライアント様<リファレンス・チェックとクロージング>
最終候補者の方のレファレンスを取り、Job Descriptionの再確認、採用条件の調整、入社日決定。

9.候補者の方(中心に)関するステップ<アフター・フォロー>

入社後、候補者の方のその後のフォローをいたします。




契約の種類

リテイナー契約
CEO,COO,CIO等重要ポジション、セキュリティの高いサーチで期間限定をする場合で専任契約、内金が必要です。
コンテンジェンシー契約
適合した候補者の方が見つかった時にご紹介、成功報酬払い。
エクスクルーシブ契約
上記契約の中間的契約で選任契約、成功報酬払い。
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